Quelle différence entre ARE et allocation chômage ?

1. L’allocation chômage : un terme générique

Le terme « allocation chômage » est une expression générale qui désigne l’ensemble des prestations sociales versées aux personnes privées d’emploi. Il s’agit d’une catégorie large qui englobe différents types de revenus de remplacement ou de solidarité, gérés par différents organismes dans le cadre de la protection sociale française.

Pensez à « allocation chômage » comme à un terme parapluie. Sous ce parapluie, on trouve plusieurs dispositifs, dont le plus connu est l’ARE, mais aussi d’autres aides comme l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) pour ceux qui ont épuisé leurs droits à l’ARE, ou encore l’allocation pour les travailleurs indépendants.

2. L’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) : la prestation principale

L’ARE, ou Aide au Retour à l’Emploi, est la principale allocation chômage en France. Il s’agit d’une indemnité spécifique, gérée par France Travail (anciennement Pôle Emploi) pour le compte de l’Unédic. Son but est de garantir un revenu de remplacement aux salariés du secteur privé qui ont été involontairement privés de leur emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle…).

L’ARE est donc un droit « contributif » : il est ouvert grâce aux cotisations sociales prélevées sur les salaires antérieurs. C’est pourquoi son montant et sa durée dépendent directement de votre activité passée.

3. Les conditions d’éligibilité pour toucher l’ARE

Pour bénéficier de l’Aide au Retour à l’Emploi, un demandeur d’emploi doit remplir plusieurs conditions cumulatives :

• Avoir travaillé une durée minimale : Il faut justifier d’au moins 6 mois de travail (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus).
• Avoir perdu son emploi involontairement : Cela inclut le licenciement (sauf pour faute lourde), la fin d’un CDD, une rupture conventionnelle ou une démission considérée comme légitime.
• Être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail.
• Rechercher activement un emploi et être physiquement apte à travailler.
• Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite à taux plein.

4. Le calcul détaillé de l’ARE : une méthode en 3 étapes

Le montant de votre ARE est le résultat d’un calcul précis basé sur vos anciens salaires. Voici les trois étapes clés.

Étape 1 : Déterminer le Salaire Journalier de Référence (SJR)

Le SJR est la base de tout le calcul. Il représente la moyenne de vos revenus sur une période donnée.

Formule du SJR : Total des salaires bruts perçus sur la période de référence / Nombre de jours calendaires de cette même période (jours travaillés + jours non travaillés).

• Période de référence : Les 24 derniers mois précédant la fin du contrat pour les moins de 53 ans, et les 36 derniers mois pour les 53 ans et plus.
• Salaires pris en compte : Salaires bruts, y compris les primes. Sont exclues les indemnités de licenciement, de rupture, de congés payés, etc.
• Jours calendaires : Le diviseur inclut les jours travaillés ET les périodes d’inactivité, ce qui peut faire baisser la moyenne.

Étape 2 : Calculer le montant de l’allocation journalière brute

France Travail effectue deux calculs et retient le montant le plus élevé pour vous :

1. Formule 1 : 40,4 % de votre SJR + une partie fixe (13,18 € au 1er juillet 2025).
2. Formule 2 : 57 % de votre SJR.

Étape 3 : Appliquer les planchers et plafonds

Le montant de l’ARE journalière ne peut être ni trop bas, ni trop élevé.

• Il ne peut être inférieur à un montant plancher (32,13 € par jour au 1er juillet 2025).
• Il ne peut être supérieur à 75 % de votre SJR.
• Il ne peut dépasser un montant plafond (294,21 € brut par jour).

Enfin, pour obtenir le montant net, des cotisations sociales (CSG, CRDS) et une participation à la retraite complémentaire peuvent être prélevées, sauf pour les plus petites allocations.

5. Durée d’indemnisation et cas particuliers

Durée de versement

La durée pendant laquelle vous percevez l’ARE est égale à la durée de votre affiliation (période de travail), mais elle est plafonnée. La durée maximale d’indemnisation dépend de votre âge à la fin de votre contrat de travail :

• Moins de 53 ans : jusqu’à 24 mois.
• De 53 à 54 ans : jusqu’à 30 mois.
• 55 ans et plus : jusqu’à 36 mois.

La dégressivité pour les hauts revenus

Un mécanisme de dégressivité s’applique aux demandeurs d’emploi de moins de 55 ans (ou 57 ans selon la date de fin de contrat) qui avaient un salaire mensuel brut supérieur à environ 4 915 €. Pour ces personnes, l’allocation est réduite de 30 % à partir du 7^e mois d’indemnisation, tout en respectant un plancher.

6. Tableau récapitulatif : ARE vs. Allocation Chômage

7. Conclusion : l’essentiel à retenir