En dix semaines seulement, il est possible de passer d’un monde complètement étranger à la tech à un poste de développeur web junior ou d’expert DevOps. Ces formations intensives, appelées bootcamps, attirent de plus en plus de personnes en quête de reconversion rapide.
À La Capsule, un programme qui propose des parcours en développement web, en Data Analyst & IA ou en DevOps, on retrouve une pédagogie unique et des résultats concrets : 94 % des élèves trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation. Mais que se passe-t-il concrètement pendant ces dix semaines ? Témoignage de Corentin, ancien élève de La Capsule, aujourd’hui développeur web au Canada.
De novice à développeur opérationnel
Quand Corentin décide de se lancer, il n’a qu’une vague idée du monde du développement. « J’avais quelques amis développeurs, et je voyais bien qu’il y avait des opportunités. Mais je ne savais pas par où commencer. »
Dès les premières semaines à La Capsule, il est confronté à des situations concrètes. « Le programme est pensé pour qu’on apprenne à coder vite et bien. On commence par les bases, puis on monte en compétences, jusqu’à aborder des notions qui semblaient impossibles au départ. »
La particularité du bootcamp ? Tout passe par des projets pratiques. « On travaille sur des applications concrètes, ce qui nous oblige à comprendre comment ça marche vraiment. » Une approche qui contraste avec la théorie académique et séduit les recruteurs, à la recherche de profils capables d’être rapidement opérationnels.
Une ambiance qui change tout
Mais ce qui revient systématiquement dans les témoignages des anciens élèves, c’est l’atmosphère. « On se sent vraiment soutenu », insiste Corentin. À La Capsule, les étudiants ne sont pas livrés à eux-mêmes. Les formateurs, comme Raida ou David, sont présents à chaque étape. À cela s’ajoutent les Teacher Assistants, des anciens élèves qui accompagnent les nouveaux.
« On voit très vite ce qu’on peut devenir grâce à eux. Ça motive de savoir qu’en dix semaines, on peut vraiment atteindre ce niveau. »
Entre élèves, l’ambiance est tout aussi déterminante. « On partage tous les mêmes objectifs, alors on avance ensemble. Il y a une vraie solidarité dans le groupe. » Cette dynamique, rare dans des formations classiques, favorise la progression et renforce la confiance des élèves.
Pourquoi les recruteurs misent sur ces profil
Le modèle des bootcamps répond à un besoin concret des entreprises. Selon une enquête LinkedIn de 2022, 81 % des employeurs affirment qu’ils devraient prioriser les compétences pratiques plutôt que les diplômes dans leurs processus de recrutement. Cette tendance s’aligne avec l’approche des bootcamps, qui forment des candidats rapidement opérationnels grâce à des projets concrets.
Pour Corentin, cette adéquation a fait toute la différence : « En sortant de La Capsule, on est prêt à postuler directement. Je savais lire une documentation technique, construire une application avec React, et travailler sur des projets en équipe. Ce sont des compétences très recherchées. »
Un modèle qui inspire confiance
Avec son taux de retour à l’emploi de 94 %, La Capsule démontre que ce modèle intensif et immersif fonctionne. En peu de temps, les élèves acquièrent les compétences nécessaires pour se lancer. Certains rejoignent de grandes entreprises, d’autres, comme Corentin, partent à l’étranger.
« Cette formation m’a vraiment donné les clés pour réussir », conclut-il. « Je la conseillerais sans hésiter à ceux qui veulent changer de vie. »
Pour en savoir plus sur les retours d’expérience des anciens élèves, rendez-vous sur La Capsule Avis.