Comment financer un bilan de compétences ?

By Marie Toldeno

Le bilan de compétences est un outil d’évaluation qui permet d’analyser les connaissances d’une personne, ainsi que ses aptitudes et motivations. C’est une démarche structurée et globale qui vise à aider l’individu à définir un projet professionnel réaliste et cohérent. Pourquoi est-il important ? Comment se déroule-t-il et quelles sont les solutions de financement qui peuvent vous aider ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Il vous aide à identifier ce que vous savez faire, mais également ce que vous aimez, ce qui vous motive et vous passionne. Il contribue à une meilleure connaissance de soi. En déterminant vos talents, vous pouvez prendre conscience de votre valeur. Cela peut avoir un impact considérable sur votre bien-être au travail, mais aussi sur votre vie personnelle.

Cette démarche permet de cibler les domaines à améliorer. Tout le monde a des points forts et faibles. En les identifiant, vous avez la possibilité de travailler dessus, que ce soit par le biais de formations, de stages ou simplement en acquérant de l’expérience.

Le bilan de compétences peut être essentiel pour une réorientation professionnelle. Si vous envisagez de changer de métier ou de secteur, ce dispositif vous aide à y voir plus clair. Il vous permet de déterminer les compétences transférables et de faire le lien entre vos connaissances actuelles et celles requises dans votre nouveau projet professionnel.

C’est aussi un outil précieux pour la gestion de votre carrière. Il vous permet de prendre des décisions éclairées, basées sur une connaissance approfondie de vos compétences et de vos aspirations.

Les solutions de financement pour votre bilan de compétences

Il existe de nombreuses solutions par lesquelles vous pouvez financer votre bilan afin de donner un nouveau souffle à votre carrière.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Plan de Développement des Compétences

Chaque salarié possède un CPF qui se crédite en heures chaque année en fonction de son temps de travail. Les droits acquis peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences. L’avantage du CPF est qu’il reste attaché à l’individu tout au long de sa vie active, indépendamment de son statut. Vous devez savoir que le code CPF du bilan de compétences est le 202 et il peut vous permettre de compléter votre dossier en ligne.

Le Plan de Développement des Compétences est aussi une solution que vous pouvez utiliser. C’est un outil qui permet à un employeur de définir les actions de développement des compétences qu’il prévoit de mettre en œuvre au profit de ses collaborateurs. Ces derniers conservent leur rémunération tout au long du bilan.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et Pôle emploi

Le CEP est un service gratuit de conseil offert à tous les actifs. Au cours des entretiens avec un conseiller, il est possible d’évoquer le besoin d’un bilan de compétences qui peut alors être financé dans le cadre du CEP.

Les demandeurs d’emploi peuvent aussi bénéficier d’un financement pour un bilan de compétences par Pôle Emploi. L’accord dépend cependant de la situation du demandeur. Cette solution est destinée aux personnes qui sont inscrites à Pôle emploi. Pour profiter de cette aide, votre projet de formation doit être validé par un conseiller de l’organisme. Il faudra pour ce faire que votre programme soit cohérent avec le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Quelles sont les phases de déroulement du bilan de compétences ?

Le bilan de compétence se déroule en trois phases principalement.

Phase préliminaire

Elle est essentielle pour déterminer l’objectif du bilan de compétences. Au cours de cette étape, le professionnel chargé du bilan établit un contact avec vous, afin de discuter de vos motivations et de vos attentes. Il s’agit d’un moment d’échange où sont précisés les modalités, les méthodes utilisées, ainsi que le cadre déontologique. Cette phase permet également de confirmer l’engagement de la personne dans le processus.

Phase d’investigation

Au cours de cette phase, l’exploration des compétences, des aptitudes et des motivations de la personne se fait. Différents outils peuvent être utilisés comme des questionnaires, des tests ou des entretiens. L’objectif est d’identifier les savoir-faire acquis au fil des expériences professionnelles, mais aussi de cerner les intérêts, les valeurs et les aspirations. Cette étape permet d’établir un profil complet, mettant en lumière vos forces et vos faiblesses.

Phase de conclusion

Elle consiste à synthétiser les informations recueillies lors de la phase d’investigation. Le professionnel élabore un document de synthèse qui comprend un projet réaliste et personnalisé, ainsi que des suggestions pour atteindre les objectifs fixés. Elle se conclut en général par un entretien au cours duquel le document est remis à la personne, permettant une discussion approfondie sur le projet et les étapes futures.

Chaque phase du bilan de compétences est interdépendante. La réussite du processus dépend de la qualité de l’interaction entre le professionnel et la personne concernée.

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Comment choisir un centre ?

Afin de sélectionner un organisme compétent, il y a quelques éléments que vous devrez rechercher.

Accréditation et expertise

Le centre choisi doit être reconnu par les organismes de financement (CPF, Pôle Emploi, etc.). Vous devez aussi prendre en compte l’expertise de l’établissement. Renseignez-vous sur les compétences et qualifications des conseillers qui y travaillent. Ceux-ci doivent être capables de vous accompagner efficacement tout au long du bilan.

Méthodologie et contenu du programme

Chaque centre a sa propre approche pour réaliser un bilan de compétences. Choisissez un organisme dont la méthodologie vous convient. Certains établissements privilégient les tests psychométriques, d’autres les entretiens individuels ou encore les mises en situation.

Le contenu du programme proposé est également un critère important. Assurez-vous qu’il comprend des phases d’auto-évaluation, d’exploration du marché du travail et de définition d’un projet professionnel.

Localisation et témoignages

Pour faire une sélection, préférez un établissement proche de votre maison ou de votre lieu de travail. Vous pouvez aussi opter pour un organisme en ligne. Cela vous permettra de suivre vos cours en fonction de votre disponibilité et depuis le confort de votre logement.

Les témoignages et avis des personnes ayant déjà réalisé un bilan de compétences dans le centre peuvent vous aider à faire votre choix. Ces retours d’expérience sont souvent une source précieuse d’informations.